Проект "Отраслевой Университет HR"

Конец 20 – начало 21 века часто связывают с прогрессивным развитием информационных технологий, что позволяет совершенствовать и максимально упрощать коммуникации как межличностные, так и внутриорганизационные. Однако беспрепятственность взаимодействия не обуславливает его эффективность, потому как инструмент без технологии неприменим. Технология отвечает на принципиальный вопрос «Как». В сфере HR этот вопрос трансформируется в более конкретный: «Как эффективно управлять?».

Каждый работник успешен в силу своих наилучших профессиональных компетенций. Компетенции включают в себя не только обладание необходимой информацией, но и набор профессионально важных навыков, подкрепленных опытом.

Таким образом, основная  идея проекта «Отраслевой Университет HR» направлена на создание системы обмена уникальным профессиональным опытом между работниками сферы HR.

В рамках  проекта "Отраслевой Университет HR" проходит под-проект "Специалист нового поколения".Инициаторами проекта выступили ГУП "Водоканал" ,  Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр, международная рекрутинговая компания Morgan Hunt и Консалтинговая группа BI TO BE. Все Круглые столы проходят в формате World Cafe.В рамках проекта "Специалист нового поколения" предусмотрены Круглые столы с участием топ-менеджеров Российских и международных компаний, организованных с целью выявления компетенций, которые необходимо развивать молодым специалистам. По итогам каждой из встреч подготавливается официальное письмо, которое направляется в Санкт-Петербургский Межрегиональный ресурсный центр для дальнейшего рассмотрения.

Целью данного проекта является развитие и совершенствование управленческих  компетенций, а также сферу управления человеческими ресурсами.

Проект «Отраслевой Университет HR» подразумевает:

• Организацию круглых столов с участием топ-менеджеров и директоров по персоналу ведущих российских и международных компаний, а также специалистов, обладающих уникальным знанием и опытом о новейших технологиях
• Проведение  форумов, тренингов и семинаров по совершенствованию и  оптимизации деятельности работников  сферы управления персоналом
• Участие в партнерских программах с целью трансляции опыта 

04 февраля 2009	состоялось	Консалтинговая группа BI TO BE запускает проект "Отраслевой Университет HR"
24 апреля 2009	состоялось	Семинар "Построение системы наставничества"
21 мая 2009	состоялось	Семинар “Процедуры оценки на базе Assessment Centre"
22 мая 2009	состоялось	VI ежегодный HR форум За кадром: Управление компанией через персонал
24  июня 2009	состоялось	"Специалист новго поколения  - производственная сфера"
31 августа 2009	состоялось	Открытый семинар "Организационные расстановки по методу Б.Хеллингера"
16 сентября 2009	состоялось	"Специалист нового  поколения - финансы"
23 сентября 2009	состоялось	HR Форум: Правовые вопросы в сфере HR в современных экономических условиях
29 сентября 2009	состоялось	Открытый семинар "Организационные расстановки по методу Б. Хеллингера"
28 октября 2009	состоялось	HR форум: За кадром! «Куда привел кризис»
29 октября 2009	перенесено	Пресс-конференция "Специалист нового поколения"
30 октября 2009	сотоялось	Практикум Концепции Счастливого Человека
5 ноября 2009	состоялось	Чему учить персонал в 2010 году: основные тенденции внутреннего обучения
12 ноября 2009	состоялось	"Специалист нового поколения  - Retail"
26 ноября 2009	состоялось	Мастер-класс: Интеллектуальное командообразование
2010 год		"Специалист нового поколения  - IT"

Для того, чтобы принять участие в мероприятии необходимо прислать заявку по электронной почте events@bitobe.ru или позвонить нам по телефону 244-60-88. Менеджеры проекта Антон Пальчиков, Заровская Ольга, Кострикина Анастасия