Оценка эффективности - методика, направленная на изучение результативности внутрикорпоративных программ обучения
Цель методики:
1. оценка целесообразности вложения денежных средств в обучение персонала Компании
2. определение путей дальнейшего совершенствования и оптимизации образовательного
процесса
3. мониторинг результатов от предпринятых изменений
4. оценка удовлетворенности "заказчика" внутрикорпоративным обучением.
Показателем результативности программ внутрикорпоративного обучения является:
· получение персоналом требуемого количества знаний, умений, навыков и применение их в профессиональной деятельности после обучения
· положительные изменения в деятельности всей Компании, которые могут проявляться, например, через повышение производительности труда и качества выпускаемой продукции, предоставляемых услуг, повышении уровня продаж, снижение непроизводственных затрат.
Для измерения эффективности внутрикорпоративных программ обучения определяются оценочные показатели по критериям (шкалам), выбор которых зависит, прежде всего, от общей цели внутрикорпоративного обучения Компании, конкретного вида обучения или учебной программы.
Комплексный анализ результатов по каждому критерию дает объективную оценку эффективности внутрикорпоративного обучения персонала и позволяет:
· оценить взаимосвязь достигнутых результатов обучения с привлекаемыми для обучения ресурсами
· подтверждает целесообразность проведенного обучения
· демонстрирует, какие выгоды оно принесло Компании
Предоставляемая в отчете информация, содержит анализ оценочных показателей, производимый на основе сравнения их фактических значений с максимально возможными. Это позволяет использовать полученные данные для определения путей дальнейшего совершенствования и оптимизации образовательного процесса, а также для проведения мониторинга результатов от предпринятых изменений.
| 
Услуги 
