Деловые игры

Деловая игра – это способ обучения через проживание специально смоделированной ситуации, позволяющей раскрыть и закрепить необходимые в работе знания, умения и навыки. Деловая игра – это уникальная возможность выйти за рамки привычного образа действий и выявить потенциал для собственного личностного роста и новые ресурсы для развития бизнеса.

Формат деловой игры обеспечивает гораздо более высокий уровень вовлеченности и мотивации участников, чем классические формы обучения, что способствует быстрому и качественному усвоению материала.

Мы разработали широкий спектр деловых игр разного формата для решения любых задач в области HR. Наши игры направлены на развитие и оценку профессиональных компетенций сотрудников и руководителей, а также формирование самых разнообразных навыков: от умения работать в команде до управления производственными процессами.

Большинство игр могут быть адаптированы с учетом специфики и целей конкретной компании, а также переданы для самостоятельного внутри корпоративного проведения.

Games-16.png

Каталог деловых игр


Games-17.png 

Игра разработана для менеджеров по продажам, руководителей подразделений и направлена на развитие конкурентного мышления и навыков в области управления продажами. Для этого в игре по-максимуму реализован принцип конкуренции/соревновательности.

Также одной из целей игры является расширение бизнес-видения участников на основе генерации новых идей и командных решений.

Games-18.png

Данная игра универсальна и может быть реализована как для молодых (новых) специалистов предприятия или для выделенного кадрового резерва, так и для сплочения сотрудников и руководителей разных уровней.

Игра направлена на осознание участниками наполнения и значимости корпоративных ценностей компании, а также на формирование единой, открытой, дружелюбной корпоративной культуры. Если игра реализуется для руководителей, то в ходе игры вырабатываются правила трансляции ценностей «вниз» по компании. 

Подробнеe
Games-19.png

Данная игра универсальна и может быть реализована как для молодых (новых) специалистов предприятия или для выделенного кадрового резерва, так и для сплочения сотрудников и руководителей разных уровней.

Игра направлена на осознание участниками наполнения и значимости корпоративных ценностей компании, а также на формирование единой, открытой, дружелюбной корпоративной культуры. Если игра реализуется для руководителей, то в ходе игры вырабатываются правила трансляции ценностей «вниз» по компании. – если очень длинно, то последнее предложение можно удалить.

Games-20.png

Данная игра универсальна и подходит для сотрудников компании любого уровня, в том числе руководителей среднего звена и ТОП-менеджеров.

Игра направлена на развитие навыков принятия командных решений, проведения рабочих совещаний, способствует развитию аналитических навыков. Благодаря эмоциональным сюжетам игра имеет значительный командообразующий эффект.

Контекст игры оптимален для создания эффективной проектной команды.

Games-21.png

Данная игра универсальна и может быть реализована как для выделенного кадрового резерва, так и для сплочения сотрудников и руководителей разных уровней.

Игра обеспечивает развитие навыков конструктивного группового взаимодействия и приобретение опыта совместного принятия решений, генерации новых идей.

Контекст игры способствует эмоциональному объединению участников, сплочению на уровне целей и ценностей.

Подробнее
Games-22.png

Данная игра универсальна и может быть реализована как для молодых (новых) специалистов предприятия или для выделенного кадрового резерва, так и для сплочения сотрудников и руководителей разных уровней.

Игра направлена на развитие всех основных командных навыков. Особенность игры состоит в том, что она легко адаптируется под развитие компетенций, необходимых для конкретной отрасли или профессии.

Игра построена на постоянной смене деятельности: интеллектуальной, эмоциональной, тактильной.

Games-23.png

Данная игра эффективна как для проектных команд, так и для всех сотрудников, эффективность которых может быть выше благодаря принципам проектного управления.

Основной целью игры является отработка принципов проектного управления в совместной работе по планированию и выполнению проектов. Игра способствует развитию у участников навыков эффективного командного взаимодействия.

Необычные исходные данные оживляют решение игровой задачи.

Games-24.png

Данная игра разработана для руководителей и участников производства

Игра направлена на развитие навыков, способствующих эффективному управлению производственной системой.

Кроме того, формируется активное отношение участников к совершенствованию производственных процессов компании на основе практического применения идеологии и инструментов бережливого производства.

Games-25.png

Данная игра разработана для руководителей, а также может быть использована для развития проектных команд.

Игра направлена на развитие навыков принятия командных решений, организации согласованной и эффективной работы в группе, развитие лидерских качеств у участников.

Контекст игры включает совершенно разные стороны мышления, и тем самым обеспечивает включенность, заинтересованность участников.
Games-26.png

Данная игра эффективна для развития руководителей всех уровней, в том числе для формирования управленческой команды.

Игра способствует осознанию преимуществ командной деятельности в достижении целей компании. Она направлена на развитие навыков работы в команде, отработку механизмов принятия совместного решения, а также проявление лидерских качеств.

Ключевое преимущество игры состоит в том, что игра позволяет померить синергию команды.

Games-27.png

Данная игра эффективна для руководителей всех уровней, в том числе ТОП-менеджеров.

Игра направлена на выработку ответственности руководителя за принимаемые решения, оценку ресурсов и последствий их использования.

В процессе игры участники развивают навыки ведения многосторонних переговоров, согласования интересов и выработки соглашений, а также прогнозирования и стратегического планирования

Games-28.png

Данная игра универсальна и может быть реализована сотрудников любого уровня: для молодых (новых) специалистов предприятия, для выделенного кадрового резерва, для руководителей разных уровней.

Игра направлена на развитие навыков работе в команде, принятия совместного решений, генерации новых идей.

Игра построена на вопросах и ответах и представляет собой соревнование нескольких команд. При этом ее правила позволяют на протяжении всей игры поддерживать интерес участников и предоставляют шанс каждой команде на победу.

Спастись и победить_.png 

Данная игра универсальна и может быть реализована для сотрудников любого уровня: для молодых (новых) специалистов, для выделенного кадрового резерва, а также для руководителей разных уровней.

Игра направлена на развитие творческого мышления и нестандартного подхода к решениям практических задач, на повышение мотивации к профессиональным достижениям, на повышение адаптивности к трудовым нагрузкам, а также на развитие командной слаженности.

Игровая модель построена на основе захватывающего сюжета, активно вовлекающего участников и выгодно дополняемого видами активностей, способствующими раскрепощению и активизации креативности.

Подробнее

 Машина_времени.png

Командообразующая интеллектуальная деловая игра «Машина времени» предназначена для специалистов, высокопотенциальных сотрудников кадрового резерва, креативных работников, руководителей линейного и среднего звена.

Игра направлена на повышение мотивации к профессиональному развитию,развитие творческого мышления, актуализацию и усиление качеств командного лидерства участников,развитие коммуникативных навыков,усиление слаженности командной работы, повышение эмоциональной сплочённости команды.

Игровая модель построена на основе фантастического сюжета,в котором участникам предстоит отправиться в одну из первых в мире экспедиций по непосредственному опытному изучению истории: совершить исследовательское путешествие в пространстве и времени.

Большие_штабные_игры.png 

«Большие штабные игры» моделируют, прорабатывают и разрешают наиболее типичные препятствия, которые возникают в системе административно-функционального управления. Данная игра предназначена как для специалистов, так и управленцев линейного и среднего звена.

Игра направлена на укрепление «командного духа», усиление мотивации в работе на результат, развитие тактического и стратегического мышления, повышение командной слаженности.

Игровая модель представляет собой военную стратегию, в которой участники координируют свои действия в ходе проведения военной операции.

Некоторые отзывы:

Александр Петров Коммерческий директор Центра мебели «РИМ»

Юрий Трофимов
Юрий Трофимов Начальник управления по работе с персоналом "Ростелеком"


 

Некоторые публикации: