Тренинг

Тренинг, как формат обучения, нацелен на формирование умений и перевод их в навыки, освоение инструментов и алгоритмов. Это максимально практикоориентированный формат обучения: теоретической подготовке уделяется 20% времени, а практике – 80%

Для страниц по формам обучения_1.png

Формат бизнес-тренинга оптимален для развития межличностных и групповых навыков.

Формы работ, наиболее характерные для тренинга:

таблица+.png

Тренинговая работа начинается с утверждения правил групповой работы. Список правил для каждой группы может быть индивидуальным. При этом для всех групп ключевыми и обязательными являются:

Для страниц по формам обучения-03.png

Обучение в формате тренинга часто является базовым мероприятием в комплексе смешанного обучения.