Оценка персонала
Оценка персонала - это анализ способностей, знаний и действий сотрудников с точки зрения ресурсов и рисков для компании.
Центр оценки персонала BI TO BE включает в себя оценку ключевых компетенций сотрудников, оценку групповых и командных качеств персонала, диагностику актуальности обучения, а также оценку и прогнозирование опасного и безопасного поведения на рабочем месте.
Специалисты центра оценки персонала BI TO BE оказывают услуги по четырем основным направлениям.
Направления оценки:
-
Оценка ключевых компетенций персонала– это анализ знаний, умений и навыков сотрудников, необходимых для эффективной деятельности в рамках конкретной должности в компании.
-
Оценка групповых и командных эффектов - это изучение внутригрупповых механизмов взаимодействия и распределения ролей внутри группы. Объектом изучения также могут выступать социально-психологический климат внутри группы и уровень компетентности группы профессионалов. .
-
Диагностика актуальности обучения персонала – комплекс мероприятий, направленный на изучение дефицита знаний, умений и навыков сотрудников. На основе результатов диагностики разрабатывается или корректируется программа обучения и производится отслеживание динамики развития сотрудников.
-
Safety Assessment – это оценка и прогнозирование опасного и безопасного поведения на рабочем месте с использованием инструментов личностной оценки Hogan Safety.
Мeтоды оценки персонала:
Инструментами реализации направлений деятельности Центра оценки персонала BI TO BE являются Assessment Centre, метод 360 градусов, Leadership Assessment, Team Assessment. Кроме того, Консалтинговая группа BI TO BE является официальным представителем Hogan Assessment Systems по Северо-Западу и обладает рядом уникальных методик, таких, например, как S&A Online.
S&A on-line (автоматизированная оценка персонала методом 360°)
