Оценка сотрудника методом Assessment centre

Определение: Оценка персонала методом Assessment centre является комплексной технологией, которая позволяет получить достоверную информацию о ключевых факторах успеха и зонах развития каждого сотрудника.

Прогностические результаты: В зависимости от цели проведения Assessment centre результаты оценки могут отвечать на вопросы:

• Насколько человек может быть успешен на данной должности (занимаемой или перспективной)?

• Кто из кандидатов лучше подходит на данную должность?

• Как и где более эффективно использовать потенциал сотрудника, в какой деятельности и на каком управленческом уровне и т.д.?

• Справится ли сотрудник с новым объемом задач?

• Готов ли сотрудник нести повышенную ответственность и принимать соответствующие решения?

• Какие перспективы собственного развития видит сотрудник и готов ли он развивать свое направление деятельности и Компанию в целом?

• Каким образом можно минимизировать сложности, возникающие при взаимодействии с сотрудником?

• Достаточен ли уровень развития сотрудника для реализации новых целей?

• В каком направлении требуется формировать знания, развивать умения и навыки у сотрудника?

Объективность оценки достигается с помощью 3 основных факторов:

• система взаимодополняющих методик, ориентированных на реальное рабочее поведение оцениваемых сотрудников

• учет особенностей требований должностных позиций

• “взгляд со стороны” (через привлечение экспертов-наблюдателей)

“ЦОП BITOBE” гарантирует соответствие результатов целям Заказчика.На основании результатов Assessment centre специалисты “ЦОП BI TO BE” формируют индивидуальные характеристики, включающие в себя заключения о потенциале человека, его роли в команде в ходе развития Компании, инструментах его профессионального и личностного развития. В отчет также включена общегрупповая характеристика, содержащая описание существующих в группе тенденций по уровням развития компетенций.