Инструменты оценки персонала Hogan Assessment Systems

Определение: Hogan – это международная авторитетная система независимой оценки личности. Hogan является признанным мировым лидером в области разработки инструментов личностной оценки для прогноза эффективности деятельности на различных должностях. Оценка Hogan представляет собой онлайн независимое тестирование по основным деловым компетенциям. Выбирая оптимальную комбинацию опросников и необходимую степень детализации отчета, каждая Компания может сформировать для себя идеальный набор инструментов оценки персонала, максимально соответствующий ее целям и особенностям.

Существует три вида опросников:

Личностный опросник Hogan (HPI) оценивает повеление человека в нормальных ситуациях. Определяет фундаментальные факторы, от которых зависят профессиональные и карьерные успехи оцениваемого.

Анализ зон развития Hogan (HDS) оценивает поведение в стрессовых ситуациях. Определяет профессиональные и рабочие риски на основании особенностей личности в межличностном взаимодействии.

Мотивационный опросник Hogan (MVPI) исследует основные ценности, цели и интересы человека. Обеспечивает исчерпывающую, бизнес-обосновануую таксономию ценностей.

В комплексе все три опросника дают системную оценку «ярких сторон», «скрытых сторон» и «внутреннего мира» человека, предоставляя комплексный обзор сильных качеств, зон развития, ожиданий от работы, карьеры и организации. Опросники помогают разобраться в желаниях и потребностях (MVPI), в усилиях, которые необходимо приложить для их достижения (HPI), а также в трудностях, которые вероятно придется преодолевать на пути к успеху (HDS).

Для каждого опросника есть три уровня отчетов: базовый, средний и глубинный. Серии отчетов для целей отбора, развития и лидерства представляют собой интегрированную систему валидных инструментов, специально разработанных для повышения эффективности процессов управления людскими ресурсами и удержания ключевых талантов в организации.

Основное преимущество оценки Hogan – очень точное прогнозирование эффективности деятельности сотрудника на рабочем месте: соответствие результатов отчетов Hogan тем бизнес показателям или KPI, которые будут оцениваться Компанией в последующем.

Прогностические результаты: В зависимости от того, какие инструменты оценки Hogan будут использованы при ассессменте, результаты оценки могут отвечать на вопросы:

• Каковы профессиональные сильные стороны оцениваемого?

• Насколько кандидат будет совместим с существующей корпоративной культурой?

• Как наилучшим образом использовать таланты кандидата в организации?

• Какие качества требуют развития, чтобы в перспективе занять руководящую должность?

• Какая развивающая обратная связь поможет менеджеру стать более эффективным?

• Какие потенциальные риски будет демонстрировать кандидат при наличии требований безопасности к данной должности?

• Какие возможные трудности могут возникнуть при работе с данным человеком?

• Каковы потенциальные «темные стороны» человека, которому отводится ответственная роль в организации?

• Какие предложения работы могут удовлетворить данного человека, решившего поменять место работы?

• Насколько ценности данного человека совместимы с ценностями организации?

• Что необходимо знать, чтобы мотивировать данного сотрудника?

• Каковы потенциальные зоны конфликтов среди членов команды?

Инструменты оценки Hogan отличаются надежностью и чрезвычайно широким спектром применения. Целями использования инструментов Hogan могут быть:

• отбор кандидатов

• обучение и развитие

• удержание ключевых сотрудников

• выявление управленческого потенциала сотрудников

• формирование кадрового резерва

• проверка работника на соответствие организационной культуре и др.

Объективность инструментов оценки персонала Hogan подтверждается более чем 30 летним успешным применением метода ведущими мировыми компаниями. Опросники Hogan прошли многочисленные исследования критериальной валидности, подтверждающие способность давать точный прогноз эффективности деятельности сотрудников.

“ЦОП BITOBE” гарантирует индивидуальный подбор инструментов оценки Hogan в соответствии с целями Компании заказчика. На основании результатов оценки Hogan Assessment Systems сертифицированные специалисты “ЦОП BI TO BE” выявят слабые и сильные стороны команды менеджеров, компетенции, требующие развития. Обратная связь по результатам оценки будет представлена в форме индивидуальных коучинг сессий для участников оценки с рекомендациями по дальнейшему саморазвитию и составлению Индивидуального Плана Развития (Individual Development Plan) для достижения поставленных целей и задач на занимаемой должности.