Оценка лидерских качеств сотрудника Leadership Assessment

Определение: Leadership Assessment – это оценка лидерского потенциала (индивидуального и/или командного). Этим методом оценивается не просто потенциал, а проявляемые лидерские умения и навыки. Leadership Assessment позволяет сотруднику или кандидату продемонстрировать лидерские умения и навыки в ситуациях, моделирующих выход за рамки повседневной работы и переходящих в зону ближайшего развития данных сотрудников/кандидатов.

Принцип оценки методом LeadershipAssessment

Прогностические результаты: В зависимости от цели проведения Leadership Assessment результаты оценки могут отвечать на вопросы:

• Кто из сотрудников/кандидатов может выступать неформальным лидером?

• Какие качества и навыки лежат в основе лидерства сотрудника/кандидата?

• Какую стратегию поведения выбирает сотрудник/кандидат в условиях стресса и неопределенности?

• Какой уровень обучаемости и адаптивности характерен для данного сотрудника/кандидата?

• Какие перспективы собственного развития видит сотрудник и готов ли он развивать свое направление деятельности и Компанию в целом?

• Каковы условия актуализации лидерского потенциала сотрудника?

• Каким образом распределен лидерский потенциал в группе?

Объективность оценки достигается благодаря заложенной в основе метода технологии Assessment centre. Преимуществами данной технологии являются система взаимодополняющих методик, ориентированных на реальное поведение оцениваемых сотрудников и сочетание самостоятельной оценки и “взгляда со стороны” (то есть привлечение экспертов-наблюдателей).

“ЦОП BITOBE” гарантирует учет стратегических целей и специфики развития Компании.На основании результатов Leadership Assessment специалисты “ЦОП BI TO BE” формируют индивидуальные характеристики, включающие в себя заключения о лидерском потенциале сотрудника, ситуациях его применения, необходимости и инструментах развития потенциала, неформальной роли человека в группе/команде. Полученная информация группируется в отчет, в котором сравниваются эффективность работы и характер поведения разных сотрудников/кандидатов.