III Ежегодный Кадровый Симпозиум: «Человеческий капитал: модернизация экономики».

III Ежегодный Кадровый Симпозиум: «Человеческий капитал: модернизация экономики».

6-7 сентября 2012 в Санкт-Петербурге пройдет III Ежегодный Кадровый Симпозиум «Человеческий капитал: модернизация экономики».

HR форум традиционно соберет на своей площадке наиболее авторитетных и опытных топ-менеджеров крупнейших компаний страны, ведущих директоров по персоналу, представителей государственной власти и общественных организаций для обсуждения современных тенденций, опыта и идей в области HR-менеджмента.

Предпосылки Кадрового Симпозиума Человеческий Капитал

Человеческий капитал – это совокупность приобретенных знаний, навыков, умений, опыта, жизненной мудрости, ценностей и норм, повышающая шансы индивида на рынке труда в терминах размера совокупной заработной платы и условий труда; оценка воплощенной в индивидууме потенциальной способности приносить доход. Человеческий капитал включает врожденные способности и таланты, образование, приобретенную квалификацию.

Человеческий капитал предполагает первоначальное выявление человеческого потенциала, который может быть капитализирован и зависит от качественных характеристик людей: соматического и психического здоровья; социальных потенций; развитости материальных и духовных потребностей и возможностей их удовлетворения, включая возможности трудовой деятельности.

Исследования в области причин несоответствия российского человеческого капитала потребностям современности начались в конце 90-х. В 2004 году в международном «Докладе о развитии человека ООН», изданном для Программы развития ООН, констатировалось следующее: по индексу развития человеческого потенциала (ИРЧП) Россия находится на 57 месте. Первые пять мест занимают последовательно Норвегия, Швеция, Австралия, Канада, Нидерланды. Причины такого отставания были озвучены в «Докладе о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации», который был опубликован в 2006 году в рамках программ ПРООН.

Человеческий капитал - главный фактор формирования и развития инновационной экономики и экономики знаний как следующего высшего этапа развития России. Благодаря развитию человеческого капитала государство может сохранять лидирующие позиции в мировом сообществе, и, наоборот, ориентация на использование природных ресурсов в качестве главного стимулятора экономики ведет к стагнации. Сегодня доля человеческого капитала в национальном богатстве России по всем основным характеристикам ниже, чем в других государствах. В национальном богатстве развитых странах человеческий капитал составляет от 70 до 80%, в России - 50%.

Согласно прогнозу Госкомстата России, население страны к 2016 году сократится по сравнению с началом 2001 года на 10,4 млн человек, или на 7,2 %, и составит 134,4 млн человек. Специалистов волнует проблема непрерывного устойчивого сокращения общего прироста населения: с 1986 года он уменьшился почти в 8 раз. С 1993 года естественная убыль населения находится на стабильно высоком уровне в 0,7–0,9 млн человек в год.

Согласно социологическим исследованиям, за последние десять лет снизился уровень работоспособности населения. Так, 60 % россиян — люди престарелого возраста, дети и инвалиды. Снижение работоспособности населения может привести к тому, что Россия уже больше никогда не станет второй супердержавой в мире.

В существующих условиях задача бережного отношения к человеческому капиталу, сохранения и развития человеческого потенциала приобретает особую актуальность, потому что является необходимым условием обеспечения нацио­нальной безопасности России. 

Формат мероприятия: доклады и интерактивные дискуссии, открытые выступления, презентации, вопросы-ответы, комментарии экспертов.

Тема человеческого капитала, как основного двигателя модернизации неоднократно обсуждалась как ведущими теоретиками – учеными, публицистами, так и практиками – политиками, бизнесменами, производителями. Тем не менее, актуальность этого вопроса все еще достаточно высока!

Мы обсудим:

• Как найти пути эффективного развития человеческого капитала в контексте отдельно взятой компании
• Изменение в трудовом законодательстве: задачи, плюсы и минусы предложенных инициатив
• Анализ и перспективы развития рынка труда
• Как поспособствовать положительным изменениям?
• Какими инструментами пользоваться и что ни в коем случае не брать на вооружение?
• Где искать лидеров и инноваторов?

Вас ждет:

• Мнение и профессиональный опыт лидеров рынка

• Возможность найти пути решения своих задач
• Прогнозы на будущее и антикризисные сценарии управления персоналом

Вы сможете:

• Повысить свой профессиональный уровень знаний
• Узнать мнение и комментарии специалистов по самым сложным вопросам и задачам
• Познакомится с инновациями в области развития человеческого капитала.

Справка:

Экономическая модернизация компании начинается не с обновления технических ресурсов, а с развития, укрепления и качественного роста человеческого капитала внутри неё.

Выигрывают на рынке те компании, которые гибко реагируют на изменения, эффективно решают задачи и внедряют передовые технологии в управление человеческим капиталом!

Как стать лидером на рынке, как сохранить позиции? Об этом на III Ежегодном Кадровом Симпозиуме

Предложение и заявки на участие отправляйте:

на e-mail: events@bitobe.ru

или по тел.:

Мария Еремеева 8 (812) 677 5088; 8(911) 179 3488; m.eremeeva@bitobe.ru

Предложения по партнерству:

Евгения Елизарова 8 (812) 677 5088; 8(911) 289 2908; e.elizarova@bitobe.ru