Третий Ежегодный HR-Weekend «HRестоматия успешного опыта»

Третий Ежегодный HR-Weekend «HRестоматия успешного опыта»

8-9 июня 2012 года на берегу Финского залива в «Репино Cronwell Park Отель» Консалтинговая группа  BI  TO  BE организует Третий Ежегодный HR-Weekend, который в этом году пройдёт под провокационным названием: «Хороший человек – это профессия».

Цель мероприятия: создать дискуссионную площадку для обмена опытом, личного развития и расширения профессиональных контактов экспертов в области управления персоналом. Среди основных целей HR-Weekend`а также:

• обмен творческими реализованными идеями, опытом, а также практическими наработками в профессиональной сфере;
•  развитие инновационных технологий в сфере управления персоналом; 
•  выявление и продвижение новых методов оценки, обучения и развития персонала;
•  создание творческой, созидательной среды обмена идеями среди специалистов в сфере управления персоналом.

HR-Weekend – встреча в формате выездного мероприятия, организованная специально для обучения и отдыха HR-директоров подтвердила свою эффективность. С репортажами и участниками предыдущих мероприятий Вы можете познакомиться на нашем сайте, пройдя по следующим ссылкам: 2010 HR-Weekend HRестоматии успешного опыта и 2011 HR-Weekend HRестоматии успешного опыта.

Ключевая аудитория: HR-директора; руководители HR-департаментов и HR-направлений; Топ-менеджмент, ответственные за развитие бизнеса; коммерческие директора; PR-директора; руководители корпоративных университетов; начальники отделов обучения и развития персонала; руководители и владельцы российских и международных компаний.

Программа мероприятия разрабатывается таким образом, чтобы предоставить участникам максимум возможностей для поиска ответов на актуальные профессиональные вопросы и активного отдыха в кругу коллег, ведь летняя пора - это не только солнечные и теплые дни, это подготовка и старт к чему-то новому. В Древней Греции, во времена великих умов, появилась прекрасная традиция передавать знания предпочтительно на природе. Сократ и Платон собирали единомышленников на свежем воздухе. Считалось, что природа помогает человеку обрести умиротворение, спокойствие и способствует лучшему усвоению знаний.

Генеральный директор Консалтинговой группы BI TO BE Милинис Михаил Юрьевич интервью с Аленой Гинс, редактором портала "Человеческие ресурсы"

Утверждённые кейсы от директоров по персоналу:

	«Целесообразность использования коучинга в корпоративных интересах. Когда, на каком этапе развития бизнеса, для каких аудиторий это выгодно или невыгодно».   Екатерина Балашова, директор Департамента по управлению персоналом, Русагротранс (г. Москва).
	«HR-бренд. Риски. Чем рискуем, если не управляем брендом компании. В системе адаптации рискуем не набрать или не удержать таланты».   Елена Герасимова, директор по персоналу, Beuer Media (г. Москва).
	«Управление затратами на персонал. Инструменты снижения затрат. Эффективность персонала, её влияние на рентабельность».   Оксана Талицина, директор по персоналу, КорпусГрупп (г. Москва).
	«Личность руководителя как ключевой фактор успеха». Ключевые компетенции руководителя; Харизма первого лица – миф или реальность; Комфорт на работе – блажь или необходимость.  Елена Витчак, вице-президент, директор департамента по работе с персоналом ОАО «МТС-Банк» (АФК «Система»); Член кадрового комитета Ассоциации Российских Банков; Член экспертного совета Национального Союза Кадровиком Елена Леонидовна  ответила на вопросы читателей портала "Человеческие ресурсы"
	«Менеджер-стажер» (Программа работы с нашим потенциалом, сотрудничество с колледжами и ВУЗами). Анна Колесникова, Руководитель отдела персонала ООО "Призма"
	Мозговой штурм на тему: «Молодеем работников» или «как получить работника в 18 лет»/ «эффективные стажировки» Андрей Прохоренко, консультант Консалтинговой группы BI TO BE

Вечерняя программа включает в себя игру "Бизнес по-итальянски" от клуба интеллектуального досуга INCOGNITO в партнёрстве с OpenBusinessGames.

В игре у участников появится необычный шанс окунуться в неповторимую атмосферу Италии 1959 года, с ее особенной манерой общаться, вести серьезные дела и получать настоящее удовольствие от жизни.

Игроки попадут в самый эпицентр противостояния трех крупных автомобильных промышленных концернов AlfaRomeo, FIAT и Lancia, которым необходимо будет опередить друг друга и представить всему миру свои новые модели автомобилей разного класса.

Найти общий язык или убедить партнеров в своей правоте, пойти на риск или поступиться своими целями, прийти к компромиссу или обыграть соперника, переманить нужных людей на свою сторону или самому сменить лагерь, разработать стратегию, учесть все возможные варианты развития событий, отыскать подход к другому человеку – все это предстоит сделать участникам увлекательной бизнес-игры.

Как проходят игры 

Предварительно подтвердили своё участие в HR-Weekend’е представители компаний:

Воздушные Ворота Северной Столицы (Аэропорт Пулково), Трансойл, Сбербанк Северо-Запад, Сбербанк Центральный аппарат, Центр Государственной Экспертизы, Городская ДомоСтроительная Компания, Ростелеком Макрорегиональный филиал Северо-Запад, Дорпроект, ТГК-1, Coca-Cola HBC Eurasia, RBI Холдинг, Аривист, РОСАН, ВТБ Северо-Запад, Евросиб, Призма, ИЛИМ, Мегамейд, Первая Спутниковая компания, РЕЛБИ, РРТ Автохолдинг, Терра Авто, СеверСталь, Титан 2, Heinz и другие.

Партнер HR-Weekenda

Официальный поставщик подарков: 

Генеральный информационный партнер:

Официальные информационные партнеры:

Стоимость участия в двухдневной программе:

Для клиентов Консалтинговой группы BI TO BE - 10 000 рублей (НДС включен).

Для спикеров - 15 000 рублей (НДС включен).

Для участников - 25 000 рублей (НДС включен).

Вопросы по поводу участия и регистрации Вы можете задать по телефону 8 (812) 677-50-88 или по адресу events @bitobe.ru