Построение системы наставничества
Наставничество - форма принятия молодого специалиста предприятием, заключающаяся в обучении молодого специалиста на рабочем месте, отличающаяся своей практической направленностью, непосредственной связью с производственными функциями сотрудника и предоставляющая, как правило, значительные возможности для повторения и закрепления вновь изученного.
Построение системы наставничества необходимо для достижения следующих целей:
- Сокращение процесса адаптации нового специалиста
- Снижение количества сбоев в процессе адаптации нового специалиста
- Информирование нового специалиста о специфике и особенностях деятельности данного предприятия, регламенте отношений внутри предприятия
- Передача и обмен опытом между наставником и новым специалистом
- Повышение мотивации нового специалиста к деятельности внутри предприятия
Построение системы наставничества.pptx
