Газпром нефть


«Газпром нефть» занимает лидирующие позиции в России по темпам роста добычи углеводородного сырья и переработки нефтепродуктов.

«Газпром нефть» – вертикально интегрированная нефтяная компания, основные виды деятельности которой – разведка и разработка месторождений нефти и газа, нефтепереработка, а также производство и сбыт нефтепродуктов.

В структуру «Газпром нефти» входят более 70 нефтедобывающих, нефтеперерабатывающих и сбытовых предприятий в России, странах ближнего и дальнего зарубежья. Компания перерабатывает порядка 80% добываемой нефти, демонстрируя одно из лучших в российской отрасли соотношений добычи и переработки. По объему переработки нефти «Газпром нефть» входит в тройку крупнейших компаний в России, по объему добычи занимает четвертое место.

«Газпром нефть» ведет работу в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах, Томской, Омской, Оренбургской областях. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях, а также в Сербии. Кроме того, «Газпром нефть» реализует проекты в области добычи за пределами России – в Ираке, Венесуэле и других странах.

Продукция «Газпром нефти» экспортируется более чем в 50 стран мира, реализуется на всей территории РФ и за рубежом через разветвленную сеть собственных сбытовых предприятий. В настоящее время сеть АЗС компании насчитывает почти 1750 станций в России, странах СНГ и Европы.

http://www.gazprom-neft.ru/


Елена Винокурова

Елена Винокурова

Начальник управления закупок производственных услуг

Отдельно стоит отметить гибкость и партнерскую позицию команды проекта: в период высокой турбулентности, связанной с COVID-19, они смогли оперативно перевести программу в online-режим без потери качества контакта

Благодарственное письмо
Дарья Рубацкая

Дарья Рубацкая

HR-партнер Функции Закупок БРД

Практика также подразумевает обмен опытом с коллегами и решение кейсов. Все это помогает не только быстро внедрить инструменты в работу, но и выстроить сеть контактов в компании, увеличив кросс-функциональность и упростив адаптацию новых сотрудников.

Благодарственное письмо