Новый взгляд на систему наставничества

Систему наставничества считают уже сложившейся неизменной традицией в обучении персонала. Однако и внутри этой системы есть широкая вариативность. Например, в последние годы все чаще слышится, что наставничество должно включать коучинг, провокативные и ролевые методы обучения. Требования к наставникам растут вместе с технологическим прогрессом: вебинары, скайп-конференции и корпоративные порталы со специально разработанной литературой постепенно входят в обычную практику наставничества.

Классическое представление об ученике-ассистенте тоже меняется: задачи молодого специалиста становятся все менее процессными и все более проектными, инициативными, творческими. Наши консультанты подготовили деловой обзор, который поможет Вам выбрать модель наставничества и организовать работу по ее внедрению, проанализировать результаты и рассчитать эффективность системы.

Если какая-либо представленная в данной презентации услуга вызвала у вас интерес, вы можете обратиться к нашим консультантам по e-mail: info@bitobe.ru или по тел.: 8(812)677 50 88 за подробной информацией.

Оксана Фетисова

На текущий момент программа по Кайзен успешно проводится в Компании, по всей стране было обучено более 1500 сотрудников.

Оксана Фетисова

Начальник отдела обучения и развития департамента Корпоративный Университет
Читать полностью