Новый взгляд на систему наставничества

Систему наставничества считают уже сложившейся неизменной традицией в обучении персонала. Однако и внутри этой системы есть широкая вариативность. Например, в последние годы все чаще мы слышим, что наставничество должно включать коучинг, провокативные и ролевые методы обучения. 

Требования к наставникам растут вместе с технологическим прогрессом: вебинары, скайп-конференции и корпоративные порталы со специально разработанной литературой постепенно входят в повседневную практику наставничества.Классическое представление об ученике-ассистенте тоже меняется: задачи молодого специалиста становятся все менее процессными и все более проектными, инициативными, творческими. 

Наши консультанты подготовили деловой обзор, который поможет вам выбрать соответствующую модель наставничества и организовать работу по ее внедрению, проанализировать результаты и рассчитать эффективность системы.

Если какая-либо представленная в данной презентации услуга вызвала у вас интерес, вы можете обратиться к нашим консультантам по e-mail: info@bitobe.ru или по тел.: 8(812)677 50 88 за подробной информацией.

Евгений Дворецкий

Очень важно, что в данном проекте у нас сформировался партнерский тандем, где каждая сторона привнесла свои сильные компетенции, обеспечив общий успех.

Евгений Дворецкий

Начальник Департамента реализации нефтепродуктов за рубежом
Читать полностью