Управление по компетенциям - особый подход

В рамках развития человеческих ресурсов управление по компетенциям дает компании неоспоримые преимущества, помогает отдельным людям и организациям в целом функционировать лучше, чем они действуют на данный момент.

Управление по компетенциям – это особый подход к управлению персоналом организации, который сосредоточен на определении тех измеряемых и развиваемых человеческих свойств, которые прогнозируют наилучшее исполнение работы и удовлетворение сотрудника от этого процесса.

В материале, подготовленном нашими экспертами, представлена структура разработки модели компетенций и этапы её внедрения, сложности, возникающие при формировании корпоративной модели компетенций, и спектр наиболее вероятных сопутствующих задач – от грейдирования и оценки персонала до создания кадрового резерва. 

Если какая-либо представленная в данной презентации услуга вызвала у вас интерес, вы можете обратиться к нашим консультантам по e-mail: info@bitobe.ru или по тел.: 8(812)677 50 88 за подробной информацией.

Материалы и записи по теме

Ирина Тамбовская

Выражаем вам признательность за высокий профессионализм, ответственное отношение к делу и очевидную готовность реализовать поставленные нашей компанией задачи.

Ирина Тамбовская

Директор по организационному развитию и управлению персоналом "Ростелеком"
Читать полностью