Управление по компетенциям - особый подход

В рамках развития человеческих ресурсов дает компании неоспоримые преимущества (помогает отдельным людям и организациям в целом функционировать лучше, чем они действуют на данный момент).

Управление по компетенциям – это особый подход к управлению персоналом организации, который сосредоточен на определении тех измеряемых и развиваемых человеческих свойств, которые прогнозируют наилучшее исполнение работы и удовлетворение сотрудника от нее.

В материале, подготовленном нашими экспертами, представлены структура ее разработки и этапы внедрения, сложности, возникающие при формировании корпоративной модели компетенций, и спектр наиболее вероятных сопутствующих задач – от грейдирования и оценки персонала до создания кадрового резерва. 

Если какая-либо представленная в данной презентации услуга вызвала у вас интерес, вы можете обратиться к нашим консультантам по e-mail: info@bitobe.ru или по тел.: 8(812)677 50 88 за подробной информацией.

Валерий Ермаков

Для решения поставленных задач консультанты провели исследование по собственной методике.

Валерий Ермаков

Вице-президент по работе с корпоративным и государственным сегментами ПАО "Ростелеком"
Читать полностью