Управление по компетенциям – особый подход

Скачать PDF

В рамках развития человеческих ресурсов управление по компетенциям дает компании неоспоримые преимущества, помогает отдельным людям и организациям в целом функционировать лучше, чем они действуют на данный момент.

Управление по компетенциям – это особый подход к управлению персоналом организации, который сосредоточен на определении тех измеряемых и развиваемых человеческих свойств, которые прогнозируют наилучшее исполнение работы и удовлетворение сотрудника от этого процесса.

В материале, подготовленном нашими экспертами, представлена структура разработки модели компетенций и этапы её внедрения, сложности, возникающие при формировании корпоративной модели компетенций, и спектр наиболее вероятных сопутствующих задач – от грейдирования и оценки персонала до создания кадрового резерва

Материалы по теме