Корпоративный университет: цели, задачи, возможности

Скачать PDF

В настоящее время компании, занимающие лидирующее положение в своих отраслях, большей частью понимают, что основным их конкурентным преимуществом являются собственные сотрудники. С ростом компании, по мере вовлечения в нее людей со стороны, возникает необходимость вводить их в курс дела, приобщать к корпоративной культуре, развивать профессиональные и психологические знания и навыки как новичков, так и сотрудников, давно работающих в компании.

Особенностью новых обучающих структур стало стремление найти баланс между знаниями, закрепленными в культуре, с одной стороны, знанием-умением (know-how), созданным на основе практики той или иной профессиональной сферы деятельности, – с другой, и ориентацией на решение текущих практических задач – с третьей.

Корпоративный университет – это, по сути, то понятие, которое должно наполнить старую форму повышения квалификации и адаптации сотрудников новым содержанием

Корпоративный университет – это некая философия, часть корпоративной культуры. Его наличие показывает, что компания в состоянии понять свои нужды на рынке и принять решение о необходимых трансформациях кадров.


Материалы по теме