Систематизация деятельности в области развития персонала
Развитие персонала предполагает системный процесс, ориентированный на формирование у сотрудников востребованных в компании компетенций, раскрытие их талантов и трудового потенциала.
О том, каким образом выстраивается взаимосвязь между разными HR-системами (наставничеством, кадровым резервом, системой мотивации и т.д.) в свете развития персонала, можно узнать в материале, подготовленном нашими экспертами
В обзоре также представлены модели функционирования HR-службы, пример соответствующей дорожной карты и модель жизненного цикла сотрудника.