Интервью по компетенциям

Интервью по компетенциям является одним из основных и самых популярных методов оценки знаний, умений и навыков и предоставляет возможность получить объективные и достаточные данные для принятия кадровых и управленческих решений.

intervyu_po_kompetenciyam.png

Метод представляет собой структурированную беседу, направленную на анализ реального поведения сотрудника в его обычных рабочих ситуациях. Интервьюер выясняет, как сотрудник справляется с рабочими задачами и возникающими трудностями, и на основе этого оценивает уровень развития компетенций.

С помощью интервью несложно выявить, каким образом сотрудник анализирует информацию и принимает решения, как планирует и организовывает свою деятельность или деятельность подчинённых, как осуществляет контроль и оценку результатов, как ведёт себя в стрессовых ситуациях.

Вместе с тем, в ходе оценки нередко возникают ситуации, когда сотрудник даёт социально-желательные ответы, стремясь показать себя лучше, чем он есть на самом деле. Для того чтобы снизить влияние этого фактора и сформировать максимально объективную оценку, команда методологов BITOBE применяет в интервью метафорические ассоциативные карты – элементы проективной методики, в основе которой лежит предположение о том, что человек склонен переносить свой жизненный опыт и представления на других людей, ситуации, персонажи.

intervyu-po-kompetenciyam_2.jpg

Метафорические ассоциативные карты представляют собой наборы сюрреалистичных, метафоричных картин, рисунков, фотографий, в которых человек находит проекцию своего отношения к миру, окружающим, к своей работе.

Использование в интервью метафорических ассоциативных карт позволяет сформировать целостную картину личности сотрудника, включающую его предпочтения, ценности и мотивы, типичные способы взаимодействия с другими людьми.

На стыке интервью по компетенциям и проективной методики можно получить наиболее достоверный прогноз успешности сотрудника в выполнении новых задач и задать ориентир для его профессионального и личностного развития.