Модуль "Опросы" на платформе BITOBE Digital Assessment

На платформе BITOBE Digital Assessment запущен модуль «Опросы», который позволяет проводить исследования под разные бизнес-задачи.

Опрос – выявление мнений сотрудников через постановку вопросов. Этот метод позволяет оценить то, что мы не можем наблюдать непосредственно. Источником информации выступает суждение опрашиваемого, которое отражает его ценностные ориентации, аттитюды, мнение и мотивы поведения.

Проведение опросов дает возможность посмотреть на организацию глазами её сотрудников, узнать, как они относятся к реалиям компании, что ценят, а чем недовольны. По результатам опроса можно сделать выводы о внутренней среде организации.

Проведение исследования персонала решает следующие задачи:
  • Определение приоритетов в управленческой деятельности. Исследования направлены на выявление проблемных зон в организации. Собранная информация позволяет понять, на что обратить внимание и что необходимо улучшать в первую очередь.
  • Оценка реакции сотрудников на изменения. Опросы дают возможность выявить отношение сотрудников к изменениям, затрагивающим условия работы, таким как внедрение новых технологий, реорганизация бизнес-процессов, сокращение штата, реформа системы мотивации.
  • Оценка эффективности инструментов работы с персоналом. Опросы проводятся, чтобы увидеть, как сотрудники воспринимают систему мотивации или систему обучения, как относятся к методам управления.
  • Выявление ключевых параметров культуры организации. Исследование направлено на определение системы ценностей и убеждений, которые составляют основу мышления и поведения сотрудников.
  • Генерирование идей и предложений. Опросы как способ внесения идей и предложений от сотрудников по улучшению рабочего процесса, методов управления или условий труда.
  • Оценка рисков, работа по вовлечению и удержанию сотрудников. Опросы персонала применяются для оценки риска возникновения конфликтов и прогнозирования увольнения сотрудников через выявление удовлетворенности, вовлеченности и лояльности.

Область применения опросов этим не ограничивается: она весьма обширна и зависит от того, что сейчас наиболее актуально для компании и как планируется использовать результаты опроса.

Основное ограничение метода – субъективность результатов исследования. Это обусловлено тем, что сотрудники не всегда готовы открыто заявлять о своей позиции и дают социально-желательные ответы. Влияние этого фактора можно снизить за счет анонимности анкетирования. Сотрудники смогут свободно высказываться о том, что их беспокоит и волнует.

Важным является вопрос способа проведения опроса. Можно проводить онлайн-опрос или бумажное анкетирование. С точки зрения экономии времени на проведение и обработку результатов предпочтительными являются онлайн-опросы.

На платформе BITOBE Digital Assessment можно проводить опросы сотрудников под любые бизнес-задачи. Специалисты BITOBE автоматизируют корпоративные тесты и опросы и разрабатывают опросники под конкретный запрос.

Платформа имеет удобный конструктор вопросов разных типов: с единственным и множественным выбором, с открытым ответом и множественным свободным вводом, вопросы шкалирования, ранжирования и сопоставления (в разработке и другие типы вопросов).

modul-oprosy-na-platforme-bitobe-digital-assessment-1.png

Каждому сотруднику (участнику опроса) на почту отправляется письмо с приглашением в личный кабинет на платформу. Анкеты также могут быть доступны через свободную ссылку или QR-код, при переходе по которым сотрудник попадает в интерфейс опросника и может сразу отвечать на вопросы.

modul-oprosy-na-platforme-bitobe-digital-assessment-2.jpg

Для руководителей создается личный кабинет с правами доступа к администрированию, в котором доступны все проекты и есть возможность в режиме реального времени отслеживать процесс прохождения опроса сотрудниками. После завершения опроса результаты выгружаются в таблицу Exсel. Если для вашей компании является актуальным вопрос проведения опросов сотрудников, свяжитесь с нами по e-mail: info@bitobe.ru или по тел.: 8(812)677 50 88, и мы предоставим более подробную информацию по этапам, срокам и стоимости проекта.