Компетентностный подход в обучении

Компетентностный подход это осознанная потребность общества или дань моде? И возможно ли решиться доверить развитие сотрудника ему самому?

До второй половины 20 века процесс подбора персонала напоминал поверхностный экзамен и основывался на системе соответствия квалификации. К сожалению, этот метод не давал исчерпывающего представления о профессиональных качествах кандидатов, а также ограничивал возможности дальнейшего обучения и развития. На смену пришел знакомый нам сегодня компетентностный подход.

Изменились ли при этом образовательные парадигмы и можно ли доверить развитие сотрудника ему самому?

kompetentnostnyj-podhod-v-obuchenii.png

Компетенция это способность сотрудника выполнять определенные функции в процессе работы, а вместе со знаниями и опытом в предметной области получается компетентность. В современном мире компетентность является следствием саморазвития, личностного роста и обобщения накопленного опыта. Компетентностный подход отражает осознанную потребность общества в подготовке людей не только знающих, но и умеющих применить свои знания для эффективной деятельности в конкретной ситуации.

Применение компетентностного подхода позволяет создать методологию объединения различных областей управления персоналом в эффективный отлаженный бизнес-процесс.

kompetentnostnyj-podhod-v-obuchenii-1.png

Нам следует научиться доверять обучающимся и позволять им учиться самим через собственную практику и ошибки. При организации учебного процесса необходимо соединять теорию и практику. Способность «учиться тому, как учиться» формирует умение обучаться в рамках многообразных ситуаций и используя различные стили обучения. Уже сегодня осуществляется переход к персонализированной образовательной траектории, опирающейся на открытые образовательные ресурсы (MOOC-платформы и проч.) и соответствующие подходы к оценке результатов обучения.

Здесь важно понимать, что это не мода, а реальное требование современности.

Наш подход объединяет в себе все лучшее и даже больше. Сочетание цифровых возможностей и классического обучения обеспечивают максимальный эффект для учащихся. Наша платформа «Авангард» является элементом комплексной системы смешанного обучения, которая помогает обеспечить эффективную поддержку тренингов. Сотрудники регистрируются на платформе по завершении тренинга и проходят трек развития профильных компетенций. Для этого они выполняют задания, в ходе решения рабочих задач применяют знания и тем самым обеспечивают надёжное закрепление материалов тренинга.

kompetentnostnyj-podhod-v-obuchenii-2.png