Деструкторы в системе оценки Hogan. Кластер «Отстранение от людей»

Деструкторы являются частью любой личности и одновременно могут быть её сильными и слабыми сторонами. Какие бывают деструкторы и в чем они проявляются?

Деструкторы являются частью любой личности и одновременно могут быть её сильными и слабыми сторонами. Все зависит от того, умеет ли руководитель принимать и управлять своим деструктивным поведением. Деструктивные черты можно превратить в средство достижения успеха, если научиться с ними работать. Какие бывают деструкторы и в чем они проявляются?

Кластер деструкторов «Отстранение от людей» – сочетание качеств, относящихся к «негативной эффективности». Это способ справиться с ощущением собственной неуверенности путём избегания отношений с окружающими. Кластер состоит из деструкторов «Эмоциональный», «Скептичный», «Сам в себе», «Сам по себе».

destruktory-v-sisteme-ocenki-hogan2.png

Руководители, у которых преобладают деструкторы Кластера «Отстранение от людей» воспринимают мир как опасный, в котором им приходится вести бизнес и выживать. В результате они настороженно относятся к критике, выискивают повсюду признаки неприятия со стороны окружающих, предательства и враждебности.

Как проявляется деструктор «Эмоциональный?

Руководители, с выраженным деструктором «Эмоциональный», склонны к частой смене настроения, эмоциональные реакции меняются от страстного интереса до сильной неприязни по отношению к людям или проектам.

Как проявляется деструктор «Скептичный?

Люди с высокими показателями по шкале «Скептичный» склонны считать, что с ними обходятся несправедливо, и потому относятся к окружающим с подозрением, недоверием, зачастую враждебно. Отсутствие доверия мешает им формировать команды и поддерживать долгосрочные, конструктивные отношения.

Как проявляется деструктор «Осторожный?

Люди с высокими показателями по шкале «Осторожный» боятся допускать ошибки и выглядеть глупо. Они избегают любого риска, в связи с этим часто не хотят брать ответственность за принятие решений либо крайне медлительны в этом вопросе. Такие люди очень боятся критики и постоянно находятся в её ожидании.

Как проявляется деструктор «Сам в себе»?

Руководители с высокими показателями по шкале «Сам в себе» производят впечатление резких, отстраненных и равнодушных людей, прекращают общение при первых признаках давления со стороны окружающих.

Как проявляется деструктор «Сам по себе»?

Руководители с высокими показателями по шкале «Сам по себе» предпочитают работать в одиночестве, чтобы избежать контроля со стороны окружающих. Они опасаются, что окружающие могут использовать их в своих интересах, поэтому склонны оставлять при себе полученную информацию и другие ресурсы.

Как узнать, «пересекли ли вы черту»?

Приглашаем Вас пройти опросник Hogan для выявления своих «карьерных разрушителей» или деструктивных факторов, которые препятствуют продуктивности.

В штате BITOBE уникальная команда сертифицированных экспертов Hogan, которые предоставляют обратную связь по результатам оценки, а также проводят коучинг руководителей, направленный на осознание и преодоление ограничителей карьерного потенциала.

Если для вашей компании является актуальным вопрос повышения личной эффективности руководителей, свяжитесь с нами по e-mail: info@bitobe.ru или по тел.: 8(812)677 50 88, и мы предоставим более подробную информацию по этапам, срокам и стоимости проекта.