Деструкторы в системе оценки Hogan. Кластер «Отстранение от людей»

Деструкторы являются частью любой личности и одновременно могут быть ее сильными и слабыми сторонами.

Деструкторы являются частью любой личности и одновременно могут быть ее сильными и слабыми сторонами. Многое зависит от того, умеет ли руководитель принимать их и управлять своим деструктивным поведением. Деструктивные черты можно превратить в средство достижения успеха, если научиться с ними работать. 

Кластер деструкторов «Отстранение от людей» – сочетание качеств, относящихся к «негативной эффективности». Это способ справиться с ощущением собственной неуверенности, избегания отношений с окружающими. Кластер состоит из деструкторов «Эмоциональный», «Скептичный», «Сам в себе», «Сам по себе».

destruktory-v-sisteme-ocenki-hogan2.png

Руководители, у которых преобладают деструкторы кластера «Отстранение от людей», воспринимают мир как опасный, в котором им приходится вести бизнес и выживать, поэтому они настороженно относятся к критике, выискивают повсюду признаки неприятия со стороны окружающих, предательства и враждебности.

Как проявляется деструктор «Эмоциональный»

Руководители, с выраженным деструктором «Эмоциональный», склонны к частой смене настроения, их эмоциональные реакции меняются от страстного интереса до сильной неприязни по отношению к людям или проектам.

Как проявляется деструктор «Скептичный»

Люди с высокими показателями по шкале «Скептичный» склонны считать, что с ними обходятся несправедливо. Они относятся к окружающим с подозрением, недоверием, зачастую враждебно. Отсутствие доверия мешает им формировать команды и поддерживать долгосрочные, конструктивные отношения.

Как проявляется деструктор «Осторожный»

Люди с высокими показателями по шкале «Осторожный» боятся допускать ошибки и выглядеть глупо. Они избегают любого риска и часто не хотят брать ответственность за принятие решений или же крайне медлительны в этом вопросе. Такие люди очень боятся критики и постоянно ее ждут.

Как проявляется деструктор «Сам в себе»

Руководители с высокими показателями по шкале «Сам в себе» производят впечатление резких, отстраненных и равнодушных людей, прекращают общение при первых признаках давления со стороны окружающих.

Как проявляется деструктор «Сам по себе»

Руководители с высокими показателями по шкале «Сам по себе» предпочитают работать в одиночестве, чтобы избежать контроля со стороны окружающих. Они опасаются, что окружающие могут использовать их в своих интересах, поэтому склонны оставлять при себе полученную информацию и другие ресурсы.

Как не оказаться за «красной чертой»

Чтобы сориентироваться в том, где проходит «красная черта» между перечисленными позитивными качествами и «карьерными разрушителями», достаточно пройти опросник Hogan, выявляющий деструктивные факторы, препятствующие продуктивности.

В штате BITOBE – уникальная команда сертифицированных экспертов Hogan, которые предоставляют обратную связь по результатам оценки, а также проводят коучинг руководителей, направленный на осознание и преодоление ограничителей карьерного потенциала.

Если для вашей компании является актуальным вопрос повышения личной эффективности руководителей, свяжитесь с нами по email info@bitobe.ru или по тел. 8(812)677 50 88, и мы предоставим более подробную информацию по этапам, срокам и стоимости проекта.