Деструкторы в системе оценки Hogan. Кластер «Против людей»

Руководители, не осознающие свои деструктивные факторы, могут подрывать или разрушать эффективность целой команды.

Кластер «Против людей» – это сочетание качеств, относящихся к «позитивной эффективности». В формировании этого фактора задействованы такие шкалы, как «Самоуверенный», «Увлекающийся», «Театральный» и «С богатым воображением».

Руководители с высокими результатами по этим шкалам ожидают от окружающих проявление симпатии, восхищения и уважения. Они уверены в себе, эгоцентричны, обаятельны и руководствуются исключительно собственными целями. Они убеждены в том, что в любом начинании их ждет успех и не хотят признавать свои ошибки и неудачи.

destruktory-klaster-protiv-lyudej.png

Как проявляется деструктор «Самоуверенный?

Руководители с высокими показателями по шкале «Самоуверенный» отличаются смелостью, готовы взяться за любое дело и всегда рассчитывают на успех. Вместе с тем часто занимаются агрессивным самопродвижением, преувеличивают собственную значимость и не желают признавать ошибки и брать за них ответственность.

Как проявляется деструктор «Увлекающийся?

Руководители с высокими показателями по шкале «Увлекающийся» обаятельны, обладают даром убеждения и приятны в общении. Вместе с тем склонны к манипуляциям, хитрости и обману. Они часто идут на неоправданный риск, нарушают правила и не испытывают чувство вины или сожаления.

Как проявляется деструктор «Театральный?

Руководители с высокими показателями по шкале «Театральный» обладают хорошими коммуникативными навыками, харизматичны. Вместе с тем склонны к демонстративному поведению, стремятся всегда быть в центре внимания в ущерб продуктивному рабочему процессу.

Как проявляется деструктор «С богатым воображением»?

Руководители с высокими показателями по шкале «С богатым воображением» креативны, предлагают неординарные пути решения стандартных проблем. Вместе с тем не всегда умеют четко и логично выражать свои мысли, выдвигают зачастую нереалистичные и невыполнимые идеи.

Как узнать, «пересекли ли вы черту»?

Приглашаем Вас пройти опросник Hogan для выявления своих «карьерных разрушителей» или деструктивных факторов, которые препятствуют продуктивности.

В штате BITOBE уникальная команда сертифицированных экспертов Hogan, которые предоставляют обратную связь по результатам оценки, а также проводят коучинг руководителей, направленный на осознание и преодоление ограничителей карьерного потенциала.

Если для вашей компании является актуальным вопрос повышения личной эффективности руководителей, свяжитесь с нами по e-mail: info@bitobe.ru или по тел.: 8(812)677 50 88, и мы предоставим более подробную информацию по этапам, срокам и стоимости проекта.