Деструкторы в системе оценки Hogan. Кластер «Против людей»

Руководители, не осознающие свои деструктивные факторы, могут подрывать или разрушать эффективность целой команды.

Кластер «Против людей» – это сочетание качеств, относящихся к «позитивной эффективности». В формировании этого фактора задействованы такие шкалы, как «Самоуверенный», «Увлекающийся», «Театральный» и «С богатым воображением».

Руководители с высокими результатами по этим шкалам ожидают от окружающих проявлений симпатии, восхищения и уважения. Они уверены в себе, эгоцентричны, обаятельны и руководствуются исключительно собственными целями. Они убеждены в том, что в любом начинании их ждет успех и не хотят признавать свои ошибки и неудачи.

destruktory-klaster-protiv-lyudej.png

Как проявляется деструктор «Самоуверенный»

Руководители с высокими показателями по шкале «Самоуверенный» отличаются смелостью, готовы взяться за любое дело и всегда рассчитывают на успех. Вместе с тем – часто занимаются агрессивным самопродвижением, преувеличивают собственную значимость и не желают признавать ошибки и брать за них ответственность.

Как проявляется деструктор «Увлекающийся»

Руководители с высокими показателями по шкале «Увлекающийся» обаятельны, обладают даром убеждения и приятны в общении. Они склонны к манипуляциям, хитрости и обману, часто идут на неоправданный риск, нарушают правила и не испытывают чувство вины или сожаления.

Как проявляется деструктор «Театральный»

Руководители с высокими показателями по шкале «Театральный» обладают хорошими коммуникативными навыками, харизматичны. Они склонны к демонстративному поведению, стремятся всегда быть в центре внимания, часто – в ущерб продуктивному рабочему процессу.

Как проявляется деструктор «С богатым воображением»

Руководители с высокими показателями по шкале «С богатым воображением» креативны, предлагают неординарные пути решения стандартных проблем, но не всегда умеют четко и логично выражать свои мысли, выдвигают зачастую нереалистичные и невыполнимые идеи.

Как не оказаться за «красной чертой»

Приглашаем пройти опросник Hogan для выявления «карьерных разрушителей» или деструктивных факторов, которые препятствуют продуктивности.

В штате BITOBE уникальная команда сертифицированных экспертов Hogan, которые предоставляют обратную связь по результатам оценки, а также проводят коучинг руководителей, направленный на осознание и преодоление ограничителей карьерного потенциала.

Если для вашей компании является актуальным вопрос повышения личной эффективности руководителей, свяжитесь с нами по email: info@bitobe.ru или по тел. 8(812)677 50 88, и мы предоставим более подробную информацию по этапам, срокам и стоимости проекта.