Деструкторы в системе оценки Hogan. Кластер «Навстречу людям»

Осознание своих сильных сторон, зон роста и особенностей поведения в стрессе – первый шаг к повышению личной эффективности в бизнес среде

destruktory-v-sisteme-ocenki-hogan-vk.png

Кластер «Навстречу людям» – это сочетание качеств, которые можно отнести к «ограничителям». Они определяются шкалами «Прилежный» и «Исполненный сознания долга».

Руководители с высокими результатами по этим шкалам обычно стремятся угодить руководству, в результате чего предъявляют высокие требования в отношении работы к себе и к окружающим. Они трудолюбивы, внимательны к деталям, следуют правилам.

klaster-navstrechu-lyudyam.png

Как проявляется деструктор «Прилежный»?

Руководители с высокими показателями по шкале «Прилежный» трудолюбивы, аккуратны, качественно выполняют работу и добиваются превосходных результатов. Вместе с тем склонны к перфекционизму и тотальному контролю своих сотрудников, стремятся выполнять все задачи одинаково хорошо, не умеют расставлять приоритеты и делегировать ответственность.

Как проявляется деструктор «Исполненный сознания долга»?

Руководители с высокими показателями по шкале «Исполненный сознания долга» преданные и исполнительные. Вместе с тем, склонны уклоняться от принятия смелых решений, предпочитая точно следовать указаниям вышестоящего руководства.

Как узнать, «пересекли ли вы черту»?

Приглашаем Вас пройти опросник Hogan для выявления своих «карьерных разрушителей» или деструктивных факторов, которые препятствуют продуктивности.

В штате BITOBE уникальная команда сертифицированных экспертов Hogan, которые предоставляют обратную связь по результатам оценки, а также проводят коучинг руководителей, направленный на осознание и преодоление ограничителей карьерного потенциала.

Если для вашей компании является актуальным вопрос повышения личной эффективности руководителей, свяжитесь с нами по e-mail: info@bitobe.ru или по тел.: 8(812)677 50 88, и мы предоставим более подробную информацию по этапам, срокам и стоимости проекта.