Hogan как инструмент развития карьеры человека

Hogan – международный инструмент для всесторонней оценки личности, помогающий отбирать и развивать сотрудников с высоким лидерским потенциалом.

HR-специалисты, коучи, карьерные консультанты и руководители компаний сталкиваются с ситуациями, когда одаренные лидеры и топ-менеджеры принимают ошибочные решения, принося тем самым большие убытки компании, или сотрудники, подающие высокие надежды, не справляются с новой ролью и терпят крах при продвижении по карьерной лестнице.

Выявить на раннем этапе и предотвратить подобного рода риски позволяет экспертная система оценки Hogan.

hogan-kak-instrument-razvitiya-karery-cheloveka-1.png

Hogan – международный инструмент для всесторонней оценки личности, помогающий организациям отбирать и развивать сотрудников с высоким лидерским потенциалом.

Как все начиналось

Доктор Роберт Хоган, создал свой Личностный опросник (HPI) в начале 1970-х годов. Это был первый инструмент для оценки личности, разработанный специально для бизнес-среды.

Анализ данных, подтверждающих, что опросник HPI позволяет прогнозировать поведение сотрудников в рабочей среде, занял более 15 лет. В своем исследовании Роберт Хоган сопоставлял результаты самооценки людей с результатами оценки «360 градусов». Объединение этих данных позволило создать вариативную систему личностных качеств человека с точки зрения его репутации.

Инструменты Hogan

Hogan предлагает ассортимент инструментов, в которых можно выделить три блока.

  1. Личностный опросник (HPI) оценивает «светлую сторону личности», то есть сильные стороны и поведенческие тенденции сотрудника в нормальных условиях.
  2. Опросник Развития (HDS) оценивает «темную сторону личности» или деструкторы, которые могут проявиться в ситуациях, когда сотрудник плохо себя контролирует и не управляет собой, например – в стрессе.
  3. Опросник мотивов, ценностей, предпочтений (MVPI) оценивает основные ценности, цели и интересы, которые определяют предпочтительную для сотрудника организационную среду, мотивирующую его на продуктивную работу.

hogan-kak-instrument-razvitiya-cheloveka.png

Как применять Hogan для развития карьеры человека

Для большинства людей характерен разрыв между самоидентификацией и репутацией. Другими словами, то, как они воспринимают себя сами, зачастую кардинально отличается от того, как их видят другие. Подобное расхождение приводит к тому, что человек может упускать из вида обратную связь, отрицать свои недостатки, игнорировать конструктивную критику, в конечном итоге – разрушить свою карьеру. Люди с четким пониманием своих сильных и слабых сторон принимают вызовы и работают на более высоком уровне в сравнении с теми, кому не хватает стратегического самосознания.

Оценка личности с помощью инструментов Hogan позволяет сформировать детальный портрет человека с точки зрения того, как его видят другие, и помогает достичь необходимого уровня самосознания для развития лидерских качеств и повышения эффективности в продвижении по карьерной лестнице.

Консалтинговая группа BITOBE является официальным партнером и предоставляет услуги по оценке сотрудников инструментами Hogan. В BITOBE работает уникальная команда сертифицированных экспертов Hogan, которые предоставляют обратную связь по результатам оценки, а также проводят коучинг, направленный на развитие стратегического самосознания и преодоление ограничителей карьерного потенциала.

По всем вопросам, связанным с оценкой Hogan, можно обратиться по тел. 8(812)677 50 88 или email info@bitobe.ru.

Интересные факты о Hogan

  1. Российская нормативная группа (для разработки норм для России) по опроснику HDS охватила более 2000 человек (менеджеры и руководители из различных сфер экономики).
  2. Оценка происходит через Интернет-платформу 24 часа в сутки и 7 дней в неделю.
  3. Каждый месяц оценку проходят свыше 50 тысяч человек.
  4. Более 50 компаний из списка 500 крупнейших промышленных компаний США используют опросник Hogan (по оценке журнала Fortune).
  5. При устройстве на работу в США тестирование Hogan является обязательным после трагедии 11 сентября.
  6. Результаты тестов Hogan принимают во внимание в суде США.