Hogan как инструмент развития карьеры человека

Hogan – это международный инструмент для всесторонней оценки личности, который помогает организациям отбирать и развивать сотрудников с высоким лидерским потенциалом.

В бизнес среде HR-специалисты, коучи, карьерные консультанты и руководители компаний сталкиваются с ситуациями, когда одарённые лидеры и топ-менеджеры принимают ошибочные решения, принося тем самым большие убытки компании, или сотрудники, подающие высокие надежды, не справляются с новой ролью и терпят крах при продвижении по карьерной лестнице.

Выявить на раннем этапе и предотвратить подобного рода риски позволяет экспертная система оценки Hogan.

hogan-kak-instrument-razvitiya-karery-cheloveka-1.png

Hogan – это международный инструмент для всесторонней оценки личности, который помогает организациям отбирать и развивать сотрудников с высоким лидерским потенциалом.

Как все начиналось?

Доктор Роберт Хоган, создал свой Личностный Опросник (HPI) в начале 1970-х годов. Это был первый инструмент для оценки личности, разработанный специально для использования в бизнес-среде.

Анализ данных, подтверждающих, что опросник HPI может прогнозировать поведение сотрудников в рабочей среде, занял более 15 лет. В своем исследовании Роберт Хоган сопоставлял результаты самооценки людей с результатами оценки «360 градусов». Объединение этих данных позволило создать вариативную систему личностных качеств человека с точки зрения его репутации.

Hogan предлагает ассортимент инструментов, в которых можно выделить три блока:

  1. Личностный опросник (HPI) оценивает «светлую сторону личности», то есть сильные стороны и поведенческие тенденции сотрудника в нормальных условиях.
  2. Опросник Развития (HDS) оценивает «темную сторону личности» или деструкторы, которые могут проявиться в ситуациях, когда сотрудник плохо себя контролирует и не управляет собой, например, в стрессе.
  3. Опросник мотивов, ценностей, предпочтений (MVPI) оценивает основные ценности, цели и интересы, которые определяют предпочтительную для сотрудника организационную среду, мотивирующую его на продуктивную работу.

hogan-kak-instrument-razvitiya-cheloveka.png

Как Hogan можно применять для развития карьеры человека?

Для большинства людей характерен разрыв между самоидентифкацией и репутацией. Другими словами, то, как они воспринимают себя сами, зачастую кардинально отличается от того, как их видят другие. Подобное расхождение приводит к тому, что человек может упускать из вида обратную связь, отрицать свои недостатки, игнорировать конструктивную критику, в конечном итоге разрушить свою карьеру. Люди, с четким пониманием своих сильных и слабых сторон, принимают вызовы и работают на более высоком уровне в сравнении с теми, кому не хватает стратегического самосознания.

Оценка личности с помощью инструментов Hogan позволяет сформировать детальный портрет человека с точки зрения того, как его видят другие, и помогает достичь необходимого уровня самосознания для развития лидерских качеств и повышения эффективности в продвижении по карьерной лестнице.

Консалтинговая группа BITOBE является официальным партнером и предоставляет услуги по оценке сотрудников инструментами Hogan. В штате BITOBE уникальная команда сертифицированных экспертов Hogan, которые предоставляют обратную связь по результатам оценки, а также проводят коучинг, направленный на развитие стратегического самосознания и преодоление ограничителей карьерного потенциала.

По всем вопросам, связанным с оценкой Hogan, Вы можете обратиться по тел.: 8(812)677 50 88 или e-mail: info@bitobe.ru.

ИНТЕРЕСНЫЕ ФАКТЫ О HOGAN

  1. Российская нормативная группа (для разработки норм для России) по опроснику HDS составила более 2000 человек (менеджеры и руководители из различных сфер экономики).
  2. Оценка происходит через Интернет платформу 24 часа в сутки и 7 дней в неделю.
  3. Каждый месяц оценку проходят свыше 50 000 человек.
  4. Более 50 компаний из списка 500 крупнейших промышленных компаний США по оценке журнала «Форчун» используют опросник Hogan
  5. При устройстве на работу в США тестирование Hogan является обязательным после бедствия «11 сентября».
  6. Результаты Hogan тестов принимают во внимание в суде США.