СМИ о BITOBE. Изменение подходов к развитию молодых лидеров обсудили в Петербурге

Директор по GreenBox консалтинговой группы BITOBE Наталия Васильевна Боровикова рассказала в интервью ФБА «Экономика сегодня» о смене трендов в развитии молодых лидеров.

izmenenie_podhodov_k_razvitiyu_molodyh_liderov_1.JPG

Лето ознаменовалось двумя значимыми для Северо-Западного федерального округа событиями: молодежным форумом «Выше крыши», прошедшим под эгидой правительства Санкт-Петербурга, и финалом конкурса «Мой город – мои возможности». Директор по GreenBox консалтинговой группы BITOBE Наталия Васильевна Боровикова рассказала представителям прессы, почему развитие молодых лидеров оказалось сегодня в центре внимания.

Российские регионы взяли курс на омоложение управленческого состава. Тенденция вполне понятна: ритм бизнеса ускоряется, коммерческие компании и госструктуры сражаются за таланты, лидеры хотят видеть надежных преемников. Финалисты кадрового конкурса стали претендентами на должности в правительстве Северной столицы, продемонстрировав умение справляться со сложными управленческими задачами. Им придется решать задачи вместе со старшими товарищами, преодолевать различия в менталитете, вырабатывать единый язык коммуникации. Первые шаги в этом направлении уже сделаны. Санкт-Петербург таким образом решил поддержать свой революционный имидж и показать, как надо работать с молодежью, вовлекать ее и организовывать для поиска новых идей.

izmenenie-podhodov-k-razvitiyu-molodyh-liderov-2.JPG

По словам Наталии Васильевны, на первый план в развитии молодых кадров, способных стать преемниками современных руководителей, выходит уже не системность, а наличие развивающей творческой среды. «Все мы хорошо помним выражение «пробивная молодежь». Так мы хвалим наши таланты, подразумевая при этом то сопротивление, которое им приходится преодолевать, когда они предлагают свои идеи на суд мэтров индустрии. Они пробиваются сквозь собственные страхи, недостаток знаний, закостенелость окружения… Представьте себе среду, которая снимает эти барьеры и где людям не нужно «пробиваться». Они смогут сразу творить, внедрять свои идеи», – объяснила эксперт в интервью ФБА «Экономика сегодня».

izmenenie-podhodov-k-razvitiyu-molodyh-liderov-3.JPG

Форум «Выше крыши» и конкурс «Мой город – кадровый резерв» показали, насколько быстро меняется среда идей, когда в нее вливаются молодые силы. Глава Комитета по молодежной политике Петербурга Юлия Албец обратилась к конкурсантам с призывом отстаивать свою точку зрения и, если потребуется – спорить с экспертами, а спикеров призвала делиться не только своими историями успеха, но и опытом провалов и ошибок. Такой подход не является посягательством на святость авторитетов: он лишь показывает молодым управленцам, какой путь им предстоит и как настоящий лидер должен относиться к оценкам своих идей. 

Подробнее о событии читайте на сайте rueconomics.ru.