Blended learning

Смешанное обучение (blended learning) — современная образовательная технология, которая объединяет форматы очного и дистанционного обучения в единый учебный процесс. Смешанный подход позволяет использовать плюсы дистанционного обучения (гибкость и мобильность), не отказываясь от достоинств традиционного (живое взаимодействие с тренером и группой).

Blended learning

Мы предлагаем:

01

Кастомизированные модели смешанного обучения

  • с преобладанием очных форматов,
  • с преобладанием дистанционных форматов,
  • с последовательной логикой учебного процесса (изучение следующего блока не начинается, пока не завершен предыдущий),
  • с параллельной логикой учебного процесса (блоки обучения реализуются одновременно).
02

Методологическую разработку содержания

  • Разработка программ обучения любого уровня сложности любой профессиональной направленности.
  • Разработка методического пакета обучающих материалов для каждого формата: сценарии, презентации, определенные материалы всех видов.
03

Дизайн учебного процесса «под ключ»

  • Электронные курсы, смешанные курсы, комплексные программы на платформе заказчика или на внешней платформе.
  • Разработка от постановки цели и определения уровня обученности до контроля и оценки эффективности обучения.
  • Единство и взаимосвязь всех элементов обучения: каждый блок усиливает, дополняет или логически вытекает из предыдущего.
  • Выбор форматов с учетом особенностей познания человека, механизмов запоминания.
  • Подготовка визуальных и текстовых обучающих материалов к выгрузке в СДО (LMS) и в мобильные приложения: интегрированные с СДО, внешние сервисы типа "Раздатка".
04

Организацию и администрирование процессов обучения

  • Регламент выгрузки, выполнения заданий, обратной связи.
  • Управление процессом, модерирование.
  • Работа с любой платформой для реализации (СДО, порталы знаний, вебинарные площадки, мессенджеры), с открытыми площадками электронных курсов.
  • Карьерное развитие.
  • Архитектура должностей.
  • Адаптация.
  • Управление талантами и кадровый резерв.
  • Совершенствование HR.

Чему и как учим

Очно

  • Активное обучение, направленное на развитие умений и навыков.
  • Практические отработки инструментов, техник, приемов в контакте с другими людьми.
  • Непосредственное руководство тренера/модератора и немедленная обратная связь.
  • Групповое взаимодействие.

Форматы

  • Тренинги
  • Деловые игры
  • Семинары
  • Лекции
  • Конференции
  • Сессии
  • Практика и обучение на оборудовании

Дистанционно

  • Самостоятельное обучение, направленное на расширение знаний (ознакомление с ключевой информацией, теоретической базой).
  • Индивидуальная практическая отработка алгоритмов, инструментов, техник и приемов на симуляторах или тренажерах.
  • Онлайн-сопровождение тьютора/куратора и отложенная во времени обратная связь.

Форматы

  • Тематические видеокурсы
  • Вебинары
  • Онлайн-тренинги
  • Смс-тренинги в мессенджерах
  • Микротренинги в системах дистанционного обучения (СДО)
  • Дистанционные курсы (типа MOOCs, COOCs, SPOCs) на открытых и корпоративных платформах и СДО
  • Игровые симуляторы (в т. ч. с технологиями дополненной и виртуальной реальности)
  • Диалоговые тренажеры
  • Интерактивные справочные материалы и книги
  • Дистанционные тьюториалы и консультации с экспертами

Почему выбирают смешанное обучение

Гибкость

Учиться можно в удобном темпе и в удобное время. Мобильные приложения к системам дистанционного обучения позволяют это делать в удобном месте.

Модульность

Модульный принцип позволяет из дистанционных воспроизводимых элементов (например, видеокурсов) формировать новые курсы и комплексные программы для разного уровня.

Непрерывность

Организационная гибкость смешанного обучения дает возможность реализовать постоянное обучение и повышение квалификации сотрудников.

Без отрыва от производства

Большая часть обучения происходит параллельно профессиональной деятельности, без отрыва от производства.

Массовость

Одновременно может обучаться много сотрудников во всех регионах, где представлена компания.

Экономическая эффективность

Экономия средств на логистике и организации очного обучения для разных категорий сотрудников.

Кастомизация

Разнообразие форм обучения позволяет выстраивать сложные учебные процессы, отвечающие всем требованиям к обучению с учетом любых технических возможностей компании.

Новизна

Высокая техническая грамотность поколения Y, запрос на игру и постоянное развитие побуждают работодателя создавать условия для удовлетворения этих потребностей и предлагать новые интересные форматы обучения.

Примеры моделей смешанного обучения

Пример структуры комплексной программы, состоящей из независимых тематических блоков.

Blended learning

Пример структуры учебного процесса по одной теме.

Blended learning