Достижение стратегических целей компании тесно связано со способностью персонала решать новые задачи, осваивать новые способы работы. Грамотно выстроенный процесс развития персонала в организации позволяет достичь необходимых результатов. Мы в рамках наших программ выстраиваем системное видение процесса и отдельных его блоков.
Мы помогаем освоить основы педагогического дизайна, модели обучения, традиционные и современные средства обучения, методы оценки эффективности тренингов, обеспечения переноса навыков, посттренингового сопровождения, т. е. перечень областей, в которых должен разбираться специалист, разрабатывающий тренинговые программы и курсы.
Организация процесса обучения, тренерский инструментарий, взаимодействие в процессе обучения, работа с мотивацией и сопротивлением обучающихся, инструменты коучинга и предоставления развивающей обратной связи – области, в которых тренер должен разбираться.