Assessment centre

Это оценка сотрудников на основании конвергентной проверки набора компетенций.

Assessment centre
Достоверность
Детализация
Затраты

Почему выбирают Assessment centre

  • Оценка высокой степени достоверности всех компетенций
  • Передаваемая технология
  • Гибкость (инструменты оценки под любые компетенции)

История

Технология Assessment centre появилась в годы Второй Мировой войны на Западе. Первоначально Assessment использовался в британской армии для набора офицерского состава, а затем в Соединенных Штатах – при подборе разведчиков.

Начиная с 1956 г., Assessment centre стал использоваться в гражданских организациях. Компания AT&T впервые провела Assessment centre (или центр оценки) для кандидатов на менеджерские позиции. Как и многие военные разработки, технология Assessment была адаптирована для бизнеса и впервые применена в таких компаниях как IT&T, IBM, Xerox, Mars, Siemens, Nestle, Shell и других. В России технология стала применяться в начале 90-х годов и с тех пор приобрела популярность из-за удобства, достоверности и комплексного подхода к инструментам оценки.

Услуги консультантов BITOBE
  • Создание Корпоративной Модели Компетенций
  • Создание целевых профилей должностей
  • Формирование структуры оценки
  • Подготовка сценария проведения оценки
  • Проведение мероприятий Assessment centre
  • Предоставление обратной связи
  • Формирование отчета по результатам проведения Assessment centre
  • Меню развивающих действий

Что даёт использование Assessment centre?

  • Оценка степени соответствия компетенций работника требованиям должности
  • Отбор наиболее подходящих кандидатов на руководящие позиции
  • Формирование кадрового резерва
  • Анализ личности сотрудника (сильных и слабых сторон), дающий прогноз поведения в сложных ситуациях
  • Разработка программ обучения и развития персонала
  • Оценка эффективности проводимого обучения
  • Мотивация персонала к профессиональному развитию
Team Assessment Centre

Оценка управленческих команд и проектных групп

Leadership Assessment Centre

Оценка индивидуального лидерского потенциала и потенциала командного игрока

Ориентационный центр оценки

Оценка для отбора в Кадровый резерв командного игрока

Обучение ассессоров технологии Assessment centre

  • 24-часовой курс обучения наблюдателей-ассессоров
  • Проектирование центра оценки, технология проведения и диагностики, обработка результатов, подготовка отчета (интерпретация и рекомендации), обратная связь
  • Сертификат от BITOBE Assessment Centre

Почему выбирают Assessment centre

Оценка высокой степени достоверности всех компетенций

Каждая компетенция оценивается через несколько активностей (не менее двух): тест, кейс, упражнение, деловая игра и т.д. Это позволяет получить объемную модель уровня развития компетенции

Гибкость (инструменты оценки под любые компетенции)

Задания и кейсы разрабатываются под конкретные компетенции и деятельность компании

Передаваемая технология

После проведения технология передается в компанию в виде:

  • Матрицы компетенций и методов оценки
  • Сценарного плана
  • Разработанных тестов
  • Деловых игр
  • Кейсов
  • Бланков для наблюдателей
  • Вопросов для интервью
  • Ключей для интерпретации