Hogan

Это серия дистанционных опросников, дающих прогноз с высокой степенью точности о будущем поведении и успешности сотрудника на различных должностях.

Hogan Assessment
Достоверность
Детализация
Затраты

Почему выбирают Hogan

  • Высокое качество результатов
  • Универсальность инструментов
  • Безопасность и конфиденциальность информации
  • Удобный формат оценки
  • Научный подход
  • Доказанная окупаемость затрат на оценку персонала

История

История компании Хоган уходит своими корнями в 30-е годы, когда Центры оценки использовались для отбора людей для опасных военных заданий.

Следуя традиции, Доктор Роберт Хоган создал свой Личностный Опросник Хогана (HPI) в начале 1970-х годов.

Это был первый инструмент для оценки личности, разработанный специально для использования в бизнес среде.

Он потратил более 15 лет на сбор огромного количества фактов, демонстрирующих и подтверждающих, что данный личностный опросник способен предсказывать поведение сотрудника на рабочем месте. И он оказался прав.

Впервые опросник стали использовать в коммерческих целях в начале 80-х годов, а в 1987 году Доктор Роббер Хоган и Джойс Хоган основали компанию Hogan Assessment Systems, для того чтобы сделать данные знания доступными для деловых кругов.

Сейчас компания продолжает укреплять свои позиции инновационного лидера в области разработки научно обоснованных инструментов для оценки, развития и управления талантами в бизнесе.

Услуги консультантов BITOBE
  • Проведение
  • Обратная связь
  • Обучение внутренних экспертов по обратной связи

Что такое личностная оценка

Hogan — личностная оценка, дающая достоверный прогноз успешности деятельности человека в организационной среде. В отличие от большинства опросников Hogan измеряет репутацию человека:

Обычные опросники

Идентичность

  • Направляет наше поведение
  • Основана на знаниях о себе
  • Не позволяет строить прогноз эффективности деятельности

То, что люди думают о себе

Методология Hogan

Репутация

  • Предопределяет успешное развитие карьеры
  • Основана на моделях прошлого поведения
  • Позволяет наилучшим образом спрогнозировать будущее поведение

Как люди воспринимаются другими

Опросники Hogan

Универсальность и исчерпывающая информативность системы позволяет эффективно соотнести модель компетенции Hogan практически с любой корпоративной моделью компетенций Заказчика.

Люди не всегда подходят под стандарты. Hogan предлагает ассортимент инструментов, которые позволяют оценить личностные особенности:

Отчёты Hogan

Система оценки Hogan дает возможность выбирать для каждого сотрудника оптимальную комбинацию опросников и необходимую степень детализации отчета:

что позволяет добиться максимального соответствия результатов оценки персонала целям и особенностям Заказчика.

Зачем нужны отчёты Hogan?

Продукты Hogan assessment systems могут быть использованы для решения широкого спектра задач от подбора персонала до определения приоритетных направлений развития топ-менеджеров:

  • Отбор кандидатов
  • Развитие
  • Управленческий потенциал
  • Управление талантами
  • Соответствие организационной культуре
  • Командное взаимодействие
  • Безопасное поведение

Типы отчётов Hogan

  • Hogan
    Отбор
  • Hogan
    Развитие
  • Hogan
    Лидерство
  • Hogan
    Безопасность
  • Hogan
    Команда

Почему выбирают Hogan

Высокое качество результатов

Hogan является международной стандартизированной методикой, многократно выверенной на накопленной обширной репрезентативной выборке. По данным исследований компании Hogan Assessment Systems, надежность результатов оценки с использованием инструментов Hogan составляет порядка 0.68-0.88 и сопоставима с надежностью результатов Assessment Center. Именно поэтому Хоган успешно входит в комплекс инструментов Центров Оценки для отбора и ежегодной оценки, заменяя любую батарею тестов, и не менее успешно применяется изолированно, оптимизируя расходы компании.

Hogan перепроверяет ответы оцениваемого по 5-7 раз в разных ситуациях. Общее количество вопросов – около 600. Ни один письменный бумажный тест не имеет такого количества проверки. На основании собранных доказательств по результатам 250 исследований критериальной валидности, мы можем утверждать, что вне зависимости от должности, группы должностей или отрасли, инструменты оценки компании Хоган дают точный и достоверный прогноз эффективности деятельности оцениваемого.

Универсальность инструментов Hogan

  • Возможность формирования набора инструментов оценки персонала, максимально соответствующий ее целям и особенностям конкретной компании
  • Инструменты для различных задач оценки от отбора рядовых сотрудников до разработки программ развития топ-менеджеров
  • Инструменты оценки для любого этапа жизненного цикла сотрудника

Стратегическое видение

Инструмент управления талантами в жизненном цикле сотрудника

  • Подбор и найм персонала
  • Адаптация и ориентация сотрудников
  • Развитие сотрудников и руководителей
  • Программы развития высокопотенциальных сотрудников
  • Планирование преемственности

Безопасность Hogan

  • Конфиденциальность клиентов является важным приоритетом разработчиков Hogan
  • Платформа базируется в дата-центре премиум-класса (уровень надежности 4/4)
  • Платформа защищена системой ограничения доступа
  • Платформа отслеживается внешней системой обнаружения вторжения
  • Возможность применения двойной кодировки для шифрования ФИО участников, таким образом персональные данные участников известны только заказчику

Удобный формат оценки

On-line платформа позволяет:

  • Осуществлять процедуру оценки в любом месте и в любое время
  • Осуществлять контроль оценки посредством выдачи индивидуальных идентификаторов
  • Изменять форматы представления результатов
  • Интегрировать данные оценки с широким спектром систем хранения информации

Как проходит оценка:

  • Осуществлять процедуру оценки в любом месте и в любое время
  • Моментальное получение отчетов на электронную почту заказчика после заполнения сотрудниками опросников

Научный подход

Надёжность получаемых результатов

  • Система оценки создаётся и постоянно совершенствуется отделом исследований компании
  • Отдел исследований состоит из ведущих специалистов уровня магистр и доктор наук в области психологии
  • Команда исследователей компании Hogan Assessment System ежегодно проводит 10-15 новых исследований критериальной валидности, постоянно пополняя архив исследований новыми доказательствами и усовершенствуя опросники
  • Каждый новый профиль участника сравнивается с архивом уже накопленных статистических данных
  • Кроме того Hogan повышает валидность результата за счет нормирования по конкретной стране, поскольку личностные характеристики варьируются

Архив компании Hogan содержит

  • Свыше 2 миллионов оценок Hogan (HRD)
  • Свыше 700 исследований валидности
  • Более 400 видов должностей и групп должностей

Доступная окупаемость

В течение последних лет компания Hogan провела более 30 исследований для клиентов, посвященных теме окупаемости/возврата инвестиций (ROI - Return On Investment) в ряде отраслей. Решение об использовании инструментов оценки компании Hogan привело к получению желаемого результата по всем показателям эффективности деятельности клиентов. Большинство (88%) результатов показали, что использование оценки прямым образом влияет на ключевые показатели эффективности бизнеса, увеличивая их.

Использование HOGAN на этапе подбора персонала позволяет на 30% сократить текучесть персонала и на 45% увеличить результативность с минимальными временными затратами. Согласно публикуемым в открытом доступе данным, результаты для бизнеса могут быть следующими:

Отрасль
Должность
Показатель эффективности
Государственное управление
Стажеры различных должностей
Производительность выросла в 3 раза
Транспорт
Водители
Число несчастных случаев снизилось на 16%
Фармацевтика
Кадровый резерв
Значительное повышение качества отбора резервистов
Услуги
Торговые представители
Снижение текучести кадров на 30%