Ольга Владимировна Арлашкина
Ведущий методолог направления HR-консалтинга
Образование
Высшее
- Новосибирский государственный университет экономики и управления
Специализация: Социология управления, кандидат социологических наук
- Корпоративный и образовательный научный центр ЕЭС
Специализация: Цифровая экономика России: трансформация HR-специалистов - Case Western University
Специализация: Inspiring Leadership through Emotional Intelligence
Ключевые компетенции
- Умение разрабатывать методологию и структуру обучающих мероприятий
- Знание основных педагогических теорий, моделей обучения взрослых
- Способность применять в работе современные инструменты педагогического дизайна
Публикации
- «Снова удалёнка». Осенние тренды в организации работы распределенных команд // HRbazaar. Ноябрь 2020
- Оверквалифайд: проблемы и возможности избыточной квалификации // HR-tv.ru. 02.09.2020
- Как преодолеть сопротивление сотрудников, внедряя инновации // HR-tv.ru. 11.09.2020
- Система адаптации персонала и новые вызовы // Штат. 10.08.2020
- Jobs-To-Be-Done: как применять продуктовое мышление в HR? // HRbazaar. 21.01.2020
- Применение метода взаимного оценивания в обучении менеджменту // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2018. №2(50)
- Проблемы дополнительной подготовки специалистов по управлению персоналом в процессе стандартизации профессиональной деятельности. Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы: сборник научных статей. Новосибирск. 2017
- Управление человеческими ресурсами: учебное пособие и практикум. Абакан, 2015
Дополнительные сведения
- Победитель III конкурса на звание «Лучший по профессии» среди специалистов в области управления персоналом 2018 года в номинации «Профессия HR в цифровой экономике». Организатор конкурса: Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям
