Ольга Владимировна Арлашкина

Образование

• Новосибирский государственный университет экономики и управления
  Специализация: Социология управления, кандидат социологических наук

• Корпоративный и образовательный научный центр ЕЭС
  Специализация: Цифровая экономика России: трансформация HR-специалистов
• Case Western University
  Специализация: Inspiring Leadership through Emotional Intelligence

Ключевые компетенции

• Умение разрабатывать методологию и структуру обучающих мероприятий
• Знание основных педагогических теорий, моделей обучения взрослых
• Способность применять в работе современные инструменты педагогического дизайна

Публикации

• «Снова удалёнка». Осенние тренды в организации работы распределенных команд//HRbazaar. Ноябрь 2020
• Оверквалифайд: проблемы и возможности избыточной квалификации // HR-tv.ru. 02.09.2020
• Как преодолеть сопротивление сотрудников, внедряя инновации // HR-tv.ru. 11.09.2020
• Система адаптации персонала и новые вызовы // Штат. 10.08.2020
• Jobs-To-Be-Done: как применять продуктовое мышление в HR? // HRbazaar. 21.01.2020
• Применение метода взаимного оценивания в обучении менеджменту // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2018. №2(50)
• Проблемы дополнительной подготовки специалистов по управлению персоналом в процессе стандартизации профессиональной деятельности. Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы: сборник научных статей. Новосибирск. 2017
• Управление человеческими ресурсами: учебное пособие и практикум. Абакан, 2015

Публикации в блоге «Новая эпоха управления»

• Дистанционное наставничество. Возможна ли полноценная передача умений и навыков на расстоянии?
• Мировые тренды наставничества и менторинга. Как обеспечить рост производительности своими ресурсами
• Корпоративное обучение в стиле Netflix: 2-я серия. Сценарий начинает и выигрывает
• Институт тренеров. Как развивать внутреннее тренерство в компании
• Корпоративное обучение в стиле Netflix. Как сделать обучающие курсы еще более интересными и вовлекающими
• Онлайн-онбординг. Как адаптировать новых сотрудников удаленно
• Развитие системы управления людьми. Как выстраивать People Management в новую эпоху управления

Дополнительные сведения

• Победитель III конкурса на звание «Лучший по профессии» среди специалистов в области управления персоналом 2018 года в номинации «Профессия HR в цифровой экономике». Организатор конкурса: Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям

Опыт реализации проектов